因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎的理由。深圳合同糾紛律師結(jié)合案例解析如下：
關(guān)鍵詞：民事；勞動爭議；深圳合同糾紛律師；違法解除勞動合同；離職；拒付年終獎
裁判要旨：
用人單位違法解除勞動合同致使勞動者不滿足年終獎發(fā)放條件，但未提供充分證據(jù)證明勞動者存在其他不應(yīng)享有年終獎情形的，應(yīng)認定勞動者滿足年終獎發(fā)放條件。用人單位以其年終獎發(fā)放的限制性規(guī)定拒絕支付勞動者年終獎的，人民法院不予支持。
基本案情：
原告劉某訴稱：劉某于2019年9月9日入職北京某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2020年12月10日，北京某公司違法解除勞動合同，導(dǎo)致劉某未拿到年終獎，并致使劉某于2021年2月18日在網(wǎng)上進行失業(yè)登記時無法申領(lǐng)失業(yè)保障。經(jīng)仲裁支持了劉某2月18日之后的損失賠償，但1月1日至2月17日期間的損失未處理。故請求判令：一、北京某公司支付2020年年終獎金月工資4倍26000元；二、北京某公司支付2020年團隊建設(shè)費、補充醫(yī)療保險報銷費用、未休年休假工資等，合計16521.21元；三、北京某公司支付2021年1月1日至2月17日期間失業(yè)保險金損失3034.6元；四、案件訴訟費由北京某公司承擔(dān)。
被告北京某公司辯稱：北京某公司有權(quán)自主決定年終獎是否發(fā)放。雙方就年終獎沒有約定，北京某公司沒有支付義務(wù)。同時員工手冊明確規(guī)定了對年終獎發(fā)放前以任何形式離職的員工不發(fā)放獎金，劉某已離職，不符合年終獎發(fā)放情形。領(lǐng)取失業(yè)保障金是個人行為，劉某在離職后未第一時間去申領(lǐng)，屬于個人失誤造成的損失，北京某公司無需承擔(dān)劉某2021年2月18日之前的失業(yè)金費用。
法院經(jīng)審理查明，北京某公司《員工手冊》第6.14條規(guī)定，公司依據(jù)當(dāng)年的業(yè)績和盈利狀況考慮為員工發(fā)放獎金，當(dāng)年度的獎金發(fā)放方案以公司的公布內(nèi)容為準(zhǔn)。員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考。在獎金發(fā)放之日（含當(dāng)日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度獎金。正常退休人員按實際出勤天數(shù)發(fā)放本年度獎金。獎金政策每年會有調(diào)整，具體情況請向人力資源經(jīng)理/總監(jiān)咨詢。
2020年12月11日，北京某公司與劉某解除勞動合同，后經(jīng)仲裁機構(gòu)裁決，北京某公司屬違法解除與劉某的勞動合同，為此北京某公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金19500元。
北京某公司在2021年1月29日向員工發(fā)放了2020年的年度獎金。
裁判結(jié)果：
北京市東城區(qū)人民法院于2021年7月19日作出（2021）京0101民初12408號民事判決：
一、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)，向劉某支付失業(yè)金損失1264.67元；
二、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)，賠償劉某失業(yè)保險金損失2971.91元；
三、駁回劉某的其他訴訟請求。
劉某以勞動合同系北京某公司違法解除為由提起上訴，北京某公司以公司有權(quán)自主決定是否發(fā)放年終獎為由提起上訴。
北京市第二中級人民法院于2021年12月15日作出（2021）京02民終13615號民事判決：
一、撤銷北京市東城區(qū)人民法院（2021）京0101民初12408號民事判決第二、三項；
二、變更北京市東城區(qū)人民法院（2021）京0101民初12408號民事判決第一項為：北京某公司支付劉某失業(yè)金損失1264.67元（已履行）；
三、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某2020年年終獎金26000元；
四、駁回劉某的其他訴訟請求。
爭議焦點：
一是北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎是否具有正當(dāng)性；
二是北京某公司是否應(yīng)當(dāng)賠償劉某2021年1月1日至2月17日期間的失業(yè)保險金損失。
裁判理由：
一、關(guān)于北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎是否具有正當(dāng)性。
依據(jù)《員工手冊》“在獎金發(fā)放之日（含當(dāng)日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金”的規(guī)定，北京某公司以劉某在發(fā)放獎金時已經(jīng)離職，且在2020年度存在多次遲到和數(shù)次違紀(jì)行為為由，不予發(fā)放其2020年獎金。但劉某離職原因系北京某公司違法解除與劉某的勞動合同，未提供勞動的原因并非劉某導(dǎo)致，北京某公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定不予發(fā)放劉某2020年年終獎金不合理，且北京某公司未提供充分證據(jù)證明經(jīng)考核認定劉某不應(yīng)享有年終獎，故北京某公司應(yīng)發(fā)放劉某2020年度年終獎。
二、關(guān)于北京某公司是否應(yīng)當(dāng)賠償劉某2021年1月1日至2月17日期間的失業(yè)保險金損失。
劉某系城鎮(zhèn)戶口，其進行失業(yè)登記時間為2021年2月18日，劉某依法應(yīng)自該日起按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，該日之前的失業(yè)保險金損失并未產(chǎn)生，故北京某公司無需賠償劉某2021年2月18日之前的失業(yè)保險金損失。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/span>
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。