周某強(qiáng)與廈門永英晟供應(yīng)鏈有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，深圳律師整理分享如下：
案號(hào)：（2020）閩民申1477號(hào)
裁判理由：
首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條之規(guī)定內(nèi)容，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同未載明必備條款或未交付勞動(dòng)者，分別規(guī)定了不同的法律責(zé)任。根據(jù)該法第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此，周某強(qiáng)以雙方訂立的勞動(dòng)合同缺少必備內(nèi)容以及廈門永英晟供應(yīng)鏈有限公司（下稱永英晟公司）未交付勞動(dòng)合同，可依據(jù)前述規(guī)定要求永英晟公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但其要求支付雙倍工資，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
其次，周某強(qiáng)入職時(shí)間是2017年9月26日，雙方于2018年1月1日簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”永英晟公司系在用工之日起一年以內(nèi)與周某強(qiáng)訂立書面勞動(dòng)合同。故周某強(qiáng)主張永英晟公司應(yīng)當(dāng)向其支付2017年11月5日至2017年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，沒有法律依據(jù)，不予支持。