面試登記表和轉(zhuǎn)正申請表不能代替書面勞動合同

深圳律師提醒：面試登記表和轉(zhuǎn)正申請表不能代替書面勞動合同。

面試登記表和轉(zhuǎn)正申請表載明了勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容，但并不能替代書面勞動合同。用人單位仍需承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任。

出處：（ 2022 ）魯民申 9177 號民事裁定書

裁判要旨：用人單位主張面試登記表和轉(zhuǎn)正申請表等文件已經(jīng)載明了勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、入職時間、勞動報酬、試用期限等內(nèi)容，具備勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，能夠明確勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同。山東高院認(rèn)為：用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。簽訂書面勞動合同是規(guī)范用人單位用工管理、確定和保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。用人單位無正當(dāng)理由未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提供的面試登記表、轉(zhuǎn)正申請表不能替代書面勞動合同。

深圳律師總結(jié)：面試登記表和轉(zhuǎn)正申請表中即使約定了勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，在發(fā)揮保護勞動者合法權(quán)益的效力時，必然顯著弱于書面勞動合同?？梢娪萌藛挝徊粦?yīng)抱有僥幸心理，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂規(guī)范勞動合同。