勞動合同約定以基本工資作為加班費計算基數(shù)的條款有效。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班費，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條、第二十五條規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資，加班工資計算的工資基數(shù)應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資的數(shù)額確定，即加班工資的計算基數(shù)是正常勞動情形下的工資收入。雙方勞動合同第十一條的約定并不違反上述規(guī)定，應當認為有效。
于玲玲亦未提供證據(jù)證明該條約定具有其他無效的情形，故原審認定雙方勞動合同第十一條有效認定事實和適用法律均無不當。
案例文號：（2020）魯民申2739號