關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中的“用工”與民事雇傭中的“用工”的區(qū)別，深圳律師解析如下。
勞動(dòng)關(guān)系中的用工，區(qū)別于普通民事雇傭中的用工，區(qū)別的關(guān)鍵在于其具有從屬性，從屬性至少可以從兩個(gè)層面來(lái)理解∶
第一個(gè)層面，用工的人格從屬性。其側(cè)重點(diǎn)在于．勞動(dòng)者受用人單位控制程度較高.其從事何種勞動(dòng)、運(yùn)用何種手段勞動(dòng)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)，均受到用人單位較高程度的控制．能自主決定的程度比較低。比如、實(shí)踐中存在的．自帶車(chē)輛的司機(jī)與物流公司、運(yùn)輸公司之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬之類(lèi)的關(guān)系? 判斷這個(gè)問(wèn)題，就可以看用工有沒(méi)有人格從屬性。如果司機(jī)每天接受單位的業(yè)務(wù)安排.在單位的指揮下開(kāi)展業(yè)務(wù)、營(yíng)運(yùn)所得歸單位，司機(jī)只是按照出車(chē)次數(shù)或者里程獲得勞動(dòng)報(bào)酬，那么雙方之間就是勞動(dòng)關(guān)系。如果司機(jī)并不接受公司的管理，而是有業(yè)務(wù)的時(shí)候就接受單位的安排，單位沒(méi)有業(yè)務(wù)的時(shí)候可以自由安排自己的時(shí)間．還可以承接其他單位的業(yè)務(wù)，此時(shí)雙方之間就可能是承攬關(guān)系。
第二個(gè)層面，用工的組織從屬性。勞動(dòng)者的勞動(dòng)被納入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)．成為其中的一個(gè)組成部分，勞動(dòng)者成為用人單位的勞動(dòng)組織成員，在勞動(dòng)中承擔(dān)作為勞動(dòng)組織成員所應(yīng)負(fù)的遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等義務(wù)。組織從屬性可以彌補(bǔ)人格從屬性的不足，將一些工作自主性較高、不宜納入人格從屬性范圍的人員吸納進(jìn)來(lái)。比如律師對(duì)于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部承包者對(duì)于企業(yè)。