【案件緣由】
2019年3月，吳女士應聘成為某廣告公司的工作人員，簽訂了為期兩年的勞動合同。
2020年12月，吳女士懷孕了。
2021年3月，吳女士的勞動合同到期，打算與公司續(xù)約。沒想到，公司根本沒有續(xù)約的打算，直接終止了與吳女士的勞動合同。
吳女士通過民商訴訟律師了解到公司的這種行為是不合法的，就向當地的勞動人事爭議仲裁部門提出申請，要求公司延長勞動合同。
勞動仲裁部門了解情況以后進行了審理，認為按照《勞動合同法》的規(guī)定，吳女士就職的公司應該續(xù)延吳女士的勞動合同，直到吳女士結束孕期。
目前的情況是，吳女士就職的公司顯然違反了規(guī)定，必須承擔相應的法律責任。在勞動仲裁部門的調解下，公司順延了吳女士的勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
處在懷孕期間的吳女士不能被供職單位解除勞動合同，并且根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，即便合同到期，處在孕期的吳女士同樣收到法律的保護，公司必須順延合同日期，直到吳女士哺乳期結束。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
民商訴訟律師提醒，對于用人單位來說，處在懷孕期間的女員工即便合同到期了，也不能終止勞動合同。
《民法典》第五百零七條規(guī)定了爭議解決條款的獨立性：合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。所以，員工可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請。但這不代表公司不續(xù)續(xù)約勞動合同，此時勞動合同的狀態(tài)是“順延”—順延到女員工的孕期、產期、哺乳期結束，并非重新簽訂。
在此期間，女員工可以享受原本勞動合同上的待遇。等到女員工的哺乳期結束，順延的期限就算結束了，這時候，公司才能選擇與女員工是續(xù)約還是終止勞動合同。