員工不配合工作交接，公司一般不能扣發(fā)工資?。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?。工作交接是勞動者離職過程的一部分，而工資支付則是用人單位對勞動者勞動成果的回報，二者是兩個獨立的法律義務?。
不過，也有特殊情況。如果員工未交接工作給單位造成了經(jīng)濟損失，單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除一部分工資作為賠償，但扣除的金額通常不能超過員工當月工資的20%，并且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?。同時，如果公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，員工未交接工作要扣工資，且該規(guī)定是合法合理的，那么公司也有權(quán)扣除員工的工資，但同樣需要遵守上述限制?。
總的來說，公司不能僅因員工不配合工作交接就扣發(fā)工資，除非有明確的證據(jù)證明員工的行為給公司造成了經(jīng)濟損失，或者公司的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，并且扣發(fā)的工資符合法律規(guī)定的限制。如果公司無故扣發(fā)工資，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁?。